人才招聘大會

沒錯,等得就是你!

我們本著“以人為本”的思想理念,“先德后才,德才兼備,任人唯賢,人盡其才”的管理原則及“公平、公正、公開”的準則,力求不斷的吸納培育人才, 使員工與企業共同發展。 


薪資福利:


薪資:公司根據各個崗位性質及工作職責為員工提供富有競爭力的薪酬待遇,并根據公司的績效管理體系,對績效表現持續優秀的員工進行不定期薪酬調整、職位晉升等,使員工績效表現同薪酬回報緊密相連,確保優秀員工獲得最大的認可與回報。


社會保險:企業員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷險。


生活福利:公司設有單身宿舍、餐廳、浴室、電視房,并提供被褥,為外地員工提供優厚的生活條件;同時設立圖書室、乒乓球、籃球場等娛樂休閑設施,還經常性組織豐富多樣的業余活動,讓員工在緊張工作之余享受快樂生活。



培訓與發展:


新員工培訓:我們為每一位員工提供入職培訓,希望在最快最短時間讓每一位新員工迅速熟悉公司,融入世寶這個大家庭。


專業培訓:為保證技術和管理力量的不斷提升,公司將不斷對工作人員進行技術及管理培訓,同時公司內部將進行不定期的技術交流、研討。


畢業生計劃:企業非常重視畢業生的成長與發展,從入職開始,在工作和生活上細心輔導與幫助,并設立成長目標,幫助其在世寶迅速成長。


職業生涯:企業為員工提供職業發展規劃和梯隊晉升計劃、升遷機制等培訓。員工到職后,公司將以部門和崗位為單位,安排一位資深員工為每一位新員工實行“一對一”工作指導和和生活幫助,為每一位員工提供全面、細致的在職提升。


晉升制度:企業具備完整的晉升機制,鼓勵內部人員的職位提升。只要你夠努力,只要你的績效夠優 異,您就會晉升,我們還將進行晉升培訓,為您的晉升提供一系列的幫助與輔導。


吉林世寶目前正處于發展階段,大量職位空缺,發展平臺廣闊,我們誠邀您的加盟!

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